• 踔厲奮發(fā)開新局,同心筑夢謀新篇
    2022-02-24

    深調研、促提升,真落實、謀發(fā)展!2月18日下午,城建集團副總經理,建工集團黨委書記、董事長張敏,建工集團黨委副書記、董事、總經理張自安等一行領導,赴建開公司開展新春調研座談會,建工集團副總經理,建開公司黨委書記、董事長程曦陪同調研。調研會上,建工集團領導及相關職能部門負責人現場聽取了建開公司現階段發(fā)展建設情況、2022年工作部署、重點工作舉措,并就公司生產經營、風控管理、人才梯隊建設等工作展開研討交流。議要求建開公司全體干部職工堅定信心、迎接挑戰(zhàn)、乘勢而上、擔當作為,加快發(fā)展步伐,提高風險管控,以昂揚奮進的姿態(tài)全力沖刺年度目標。


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    城建集團副總經理,建工集團黨委書記、董事長張敏




    張敏高度肯定了建開公司在發(fā)展中取得的各項成績。他表示,建開公司在建工集團高速發(fā)展快車道上,是不可或缺的重要一員,2022年,公司全員要繼續(xù)保持上一年度的奮進狀態(tài)和創(chuàng)業(yè)激情,迅速進入戰(zhàn)斗狀態(tài)、盡早開工實現產值,以天保月、以月保季、以季保年,力爭實現一季度“開門紅”。他提出以下要求:

    一、搶抓機遇,拓展外部市場

    要擺脫“等靠要”思想,進一步加大外部市場拓展力度;要運用好城建集團及建工集團品牌優(yōu)勢,強化自身品牌建設,提高公司在行業(yè)內的知名度,提升市場化競爭“軟實力”;要緊盯大項目,積極參與公建項目經營工作,尋求多元化發(fā)展道路。

    二、嚴守品質,鑄造精品工程

    要嚴把質量關,狠抓細節(jié)管理、減少質量通??;要緊跟集團綠色建造發(fā)展步伐,強化工序控制、提高施工質量;要不斷強化危機意識、競爭意識,以更優(yōu)質的產品博得市場青睞。

    三、強化內控,防范發(fā)展風險

    要加強內控管理、安全管理,從根源上防范各類生產建設風險;要全員齊抓共管、時刻警鐘長鳴,從思想上筑牢安全意識的“防火墻”;要做好疫情防控,嚴格執(zhí)行防疫工作流程,從細節(jié)上杜絕疫情傳播風險。

    四、著眼未來,重塑發(fā)展思路

    要以統(tǒng)一思想、科學決策、堅定信心、凝聚共識為目標,務虛謀實、篤定前行;要密切關注行業(yè)內其它賽道動向,在風險可控、規(guī)模適量的前提下,嘗試“投資加建設”發(fā)展模式;要保持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略眼光,不斷創(chuàng)新完善體制機制,滿足施工企業(yè)高質量發(fā)展需求,有效應對市場震蕩。



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    建工集團黨委副書記、董事、總經理張自安


    張自安談到,此次調研是建工集團新春調研工作的第二站,建開公司的重要性不言而喻,建工集團將一如既往支持建開公司發(fā)展建設,合力實現2022年度宏偉目標。他提出以下要求:
    一、勇于擔當作為,創(chuàng)新體制機制
    公司全體干部職工要充分提升使命感、緊迫感,堅定完成全年目標的決心和信心,進一步強化責任擔當、扎實做好本職工作;要敢于自我革新,在績效考核、薪酬分配、人才培養(yǎng)等方面向市場化需求靠攏,堅持“缺什么補什么”的價值導向,不斷創(chuàng)新優(yōu)化各類體制機制。
    二、層層分解目標,逐級壓實責任
    要將年度目標化整為零,明確各節(jié)點目標導向,科學統(tǒng)籌規(guī)劃提升發(fā)展內涵;要梳理職責體系,充分發(fā)掘新架構、新班子、新隊伍潛力,逐級壓實責任,確?!吧舷乱粭l心、擰成一股繩、拼盡一份力”。
    三、強化項目管理,提升產品品質
    要大力推行項目經理責任制,配套相應激勵措施,充分調動項目負責人、管理團隊積極性,提升項目管理綜合水平;要厚植精品意識、弘揚工匠精神,推動項目管理向精細化發(fā)展,積極創(chuàng)建精品工程,打造高質高效的品牌形象。
    四、狠抓風險防范,攻堅歷史問題
    現階段高速發(fā)展背景下,要進一步提高風險把控能力、自查風險漏洞,主動防范經營風險,遴選資信優(yōu)質的甲方單位進行合作;要全面梳理老項目賬款清欠等歷史遺留問題,凝心聚力、攻堅克難,力爭年內再啃下幾塊硬骨頭,早日輕裝上陣。



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    建工集團副總經理,建開公司黨委書記、董事長程曦



    程曦代表建開公司對集團黨委長期以來的大力支持表示感謝。他表示,公司全員將勠力同心、奮勇拼搏,不負集團黨委的關心厚愛,在2022年度再創(chuàng)佳績。
    一是黨建引領,更好地把黨建優(yōu)勢轉化成競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢,全面響應、積極落實城建集團黨委作出的“萬千百十一”行動部署,推動黨建工作與經營工作深度融合,以優(yōu)異成績迎接黨的二十大召開。
    二是苦練內功,以提質增效、提檔升級為導向,在上半年內全面優(yōu)化公司現行各項制度流程,完善薪酬及績效考核體系,進一步滿足公司發(fā)展需求。
    三是拓寬賽道,在抓合同、抓產值的同時,適時采取收并購方式,吸納優(yōu)質的產業(yè)鏈企業(yè),擴大公司規(guī)模,提升利潤空間。
    四是優(yōu)化隊伍,加大專業(yè)人才引進,做好內部人才培育,督促各業(yè)務部門抓好專業(yè)條線人才培養(yǎng)和考核工作,持續(xù)增強人才梯隊建設力度,做到人崗適配、人盡其才。
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    建開公司副總經理何琪


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    建開公司副總經理何琪匯報了公司發(fā)展建設情況,報告了2022年具體工作部署。建工集團紀委書記程德良、總經濟師高蓉,股份公司總會計師馬雪巖,人力資源部、戰(zhàn)略運營部、綜合管理部負責人陪同調研。建開公司領導班子、各部門負責人參加會議。


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